Nós queremos o reajuste da inflação do período sem esquecer do percentual de ganho real que deve ser além de 3%. Isto sim incorpora ao salário.
Vamos parar de pedir aumento de gratificação para uns, aumento de cesta básica para outros, etc, etc.. Tem que pedir aumento real de salário, nós não precisamos de esmola, este pedidos em separado dá margem para reforçar aquilo que o prefeito vem fazendo – dá para alguns e tira de outros. Qual é a de vocês sindicato? Porque fazer o jogo do prefeito?

SINDICATO TÁ NA HORA DE MUDAR DE ESTRATÉGIA. FIZEMOS DUAS GREVES – UMA DE 40 DIAS – E O QUE 90% DOS SERVIDORES GANHARAM APÓS 3 ANOS DE ADMINISTRAÇÃO CARLITOS? 3% DE GANHO REAL PARCELADO QUE POR SER PARCELADO O 3% PASSOU A SER 2%. TÁ NA HORA DE FALAR DE UM GANHO REAL IMPORTANTE PARA O CONJUNTO (100% )DOS FUNCIONÁRIOS E PARAR DE TRATAR DE FORMA INDIVIDUALIZADA OU SEJA TRATAR POR CATEGORIAS.

Estamos num momento crucial da campanha salarial 2012. Um momento onde o prefeito Carlito Merss pré-candidato a reeleicão, se mostra com receio de ver em sua frente mais um movimento de uniao dos trabalhadores. Sabe muito bem ele, que neste mandato já enfrentou duas greves, poderá sim enfrentar mais uma luta da categoria em ano eleitoral. Os servidores municipais já avancaram bastante, mas temos muito o que conquistar. A promessa do prefeito para este ano de pagar a inflacão e pelo menos mais 3 por cento de ganho real, à vista e na data base, é sim fruto da luta. Relembremos por quantos anos a nossa data base nao é respeitada e a recuperacão paga em parcelas. O que estamos vendo é histórico na organizacao dos trabalhadores municipais. Mas temos que ter clareza que e possível mais neste momento. É possível que injusticas sejam neste momento desfeitas, que avancemos em pautas que há muito estao fora da discussão. Lógico tambem nao podemos nos iludir que mudaremos o mundo num dia, mas já comecamos. Nesse momento temos que mostrar organizacão, devemos comparecer a próxima assembleia, onde o sindicato vai mostrar até onde avancamos na pauta de reinvindicacões, para decidirmos os melhores e mais efetivos encaminhamentos. Compareca você que ganhou gratificacões, você que ganhou abonos, você que progrediu na carreira, e você que acha que ainda nao ganhou nada. Dependemos uns dos outros. Uma das frases da ultima greve era, “A gente fica forte porque se une, e se une pra ficar forte”. Compareca e participe deste debate, dê sua sugestão, fale suas idéias, elas são importantes, entenda que esta em discussão a SUA vida, é o momento, é a hora de democraticamente decidiremos os rumo das nossas vidas.

Eu concordo com a Vera. Tá na hora de reinvindicar um aumento real para o conjunto dos servidores e parar de tratar as coisas por categoria.

Então Tarcísio para fazer valer esta frase “A gente fica forte porque se une, e se une pra ficar forte”, o conjunto dos trabalhadores deve ser contemplado nas reinvidicações. Caso contrário, estaremos reforçando a divisão entre os funcionários.

VAMOS ENXUGAR A NOSSA PAUTA. E UNIFICAR OS FUNCIONÁRIOS EM TORNO DE UM INTERESSE COMUM, QUE SE TRADUZ EM UM GANHO REAL EXPRESSIVO PARA O CONJUNTO DOS SERVIDORES.

Concordo com a Vera e com a Ana, essa “DIVISÂO” de categorias não é justo, sempre fica alguém de fora, aqueles que não são da Saúde ou da Educação. O ganho, ou que seja, a perda, mas lutamos sempre pelo ganho, deve ser para todos, sem divisões. Afinal é uma Prefeitura somente em Joinville, um Sindicato somente e porque fazem essa divisão? Todos são funcionários públicos, trabalham e merecem a mesma coisa. A LUTA é de todos. Quando fiz a greve de 40 dias foi por todos e não só por mim.

A luta unificada da categoria por Joinville!

Toda esta discussão sobre divisão da categoria…
Tentem entender, de uma vez por todas:
Quem está promovendo esta divisão é a gestão “Carlito Merss”, que de fato é a maior interessada nisso “única arma”. Desde o princípio de nossas lutas este foi o objetivo deste governo: Dividir para confundir!
Todos sabem, que tipo de “artimanha” foi usada para isso… “Dá aumento para uma categoria grande, e assim enfraquece a massa”.
Todos sabem o que é melhor para cada um, então divida isso com seu companheiro…
Foi uma grande luta, esta, dos 40 dias, infelizmente no final, reduzimos toda a pauta de reinvidicações a um aumento mediocre de 8% (parcelado).
A pauta tinha itens, “na minha opinião” muito mais importantes que aumento salarial, entre eles melhores condições de trabalho, que no fim de forma unificada propicia “uma melhor prestação de serviços” que em tese é nossa função “prestar servisos à comunidade”
Essa minimização a 8%, é apenas mais uma forma de se pensar somente em “sí”. “Me desculpe os colegas servidores.”
A cidade de Joinville carece de necessidades básicas, nós servidores sabemos bem disso, participamos deste processo construímos esta cidade a cada dia.
Resumindo: Não devemos cobrar deste ou de outro governo somente “aumento salarial” devemos cobrar como um todo “melhores condições de trabalho” para continuar a construir Joinville de forma eficaz.
Joinville merece o melhor e nós servidores merecemos muito mais que aumento salarial para sermos reconhecidos.

Condições de Trabalho JÁ, Eu posso fazer uma Joinville melhor.